Pelatihan

Pelatihan mengajar, atau mengembangkan dalam diri sendiri atau orang lain, keterampilan dan pengetahuan yang berhubungan dengan kompetensi yang berguna tertentu. Pelatihan memiliki tujuan spesifik meningkatkan seseorang kemampuan, kapasitas, produktivitas dan kinerja. Ini membentuk inti dari magang dan memberikan tulang punggung konten di institut teknologi (juga dikenal sebagai perguruan tinggi teknis atau politeknik). Selain pelatihan dasar yang dibutuhkan untuk perdagangan, pekerjaan atau profesi, pengamat dari pasar tenaga kerja mengakui pada 2008 kebutuhan untuk melanjutkan pelatihan di luar kualifikasi awal: untuk mempertahankan, meningkatkan dan memperbarui keterampilan sepanjang hidup bekerja. Orang dalam banyak profesi dan pekerjaan bisa merujuk ke semacam ini pelatihan sebagai pengembangan profesional.

pelatihan fisik

Baca Juga : http://www.deltaindo.co.id/

Artikel utama: Latihan fisik

pelatihan fisik berkonsentrasi pada tujuan mekanistik: pelatihan-program di daerah ini mengembangkan keterampilan atau otot tertentu, sering dengan pemandangan memuncak pada waktu tertentu. Beberapa program pelatihan fisik fokus pada peningkatan kebugaran fisik secara keseluruhan.

Dalam penggunaan militer, pelatihan berarti mendapatkan kemampuan fisik untuk melakukan dan bertahan hidup dalam pertempuran, dan belajar banyak keterampilan yang dibutuhkan dalam waktu perang. Ini termasuk bagaimana menggunakan berbagai senjata, keterampilan bertahan hidup di luar ruangan, dan bagaimana untuk bertahan hidup ditangkap oleh musuh, di antara banyak lainnya. Lihat pendidikan dan pelatihan militer.

Untuk alasan psikologis atau fisiologis, orang-orang yang percaya mungkin bermanfaat bagi mereka dapat memilih untuk berlatih latihan relaksasi, atau pelatihan autogenik, dalam upaya untuk meningkatkan kemampuan mereka untuk bersantai atau berurusan dengan stres. [1] Sementara beberapa penelitian telah menunjukkan latihan relaksasi berguna untuk beberapa kondisi medis, pelatihan autogenik memiliki hasil yang terbatas atau merupakan hasil dari beberapa penelitian.

Pada pelatihan kerja

Baca : untuk Ahli Pelatihan

pelatihan keterampilan komputer

Beberapa komentator menggunakan istilah yang sama untuk kerja belajar untuk meningkatkan kinerja: "pelatihan dan pengembangan". Ada juga layanan tambahan yang tersedia secara online bagi mereka yang ingin menerima pelatihan di atas dan di luar itu yang ditawarkan oleh majikan mereka. Beberapa contoh dari layanan ini meliputi konseling karir, penilaian keterampilan, dan layanan dukungan. [2] Satu umumnya dapat mengkategorikan pelatihan seperti on-the-job atau off-the-job.

Metode pelatihan on-the-job berlangsung dalam situasi kerja normal, menggunakan alat yang sebenarnya, peralatan, dokumen atau bahan yang trainee akan digunakan saat terlatih. On-the-job training memiliki reputasi umum sebagai yang paling efektif untuk pekerjaan kejuruan [rujukan?] .Itu Melibatkan pelatihan karyawan di tempat kerja saat dia melakukan pekerjaan yang sebenarnya. Biasanya seorang pelatih profesional (atau kadang-kadang seorang karyawan berpengalaman) berfungsi sebagai kursus instruktur menggunakan tangan-pelatihan sering didukung oleh kelas pelatihan formal. Kadang-kadang pelatihan dapat terjadi dengan menggunakan teknologi berbasis web atau alat konferensi video.

pelatihan berbasis simulasi adalah metode lain yang menggunakan teknologi untuk membantu dalam pengembangan trainee. Hal ini terutama umum di pelatihan keterampilan yang membutuhkan tingkat yang sangat tinggi dari praktek, dan pada mereka yang mencakup tanggung jawab yang signifikan bagi kehidupan dan properti. Keuntungan adalah bahwa pelatihan simulasi memungkinkan pelatih untuk menemukan, belajar, dan memperbaiki kekurangan keterampilan di trainee mereka dalam, lingkungan virtual dikendalikan. Hal ini juga memungkinkan para peserta pelatihan kesempatan untuk mengalami dan mempelajari kejadian yang lain akan langka pada pekerjaan, misalnya, keadaan darurat dalam penerbangan, kegagalan sistem, dll, dimana pelatih dapat menjalankan 'skenario' dan mempelajari bagaimana trainee bereaksi, sehingga membantu dalam meningkatkan / nya keterampilan kalau acara ini terjadi di dunia nyata. Contoh keterampilan yang umumnya termasuk pelatihan simulator selama tahap-tahap pembangunan termasuk mengemudikan pesawat, pesawat ruang angkasa, lokomotif, dan kapal, operasi lalu lintas udara kontrol wilayah udara / sektor, pelatihan operasi pembangkit listrik, sistem pelatihan militer / pertahanan canggih, dan pelatihan tanggap darurat canggih.

Baca : Pelatihan K3

 

Off-the-job metode pelatihan berlangsung jauh dari situasi kerja normal - menyiratkan bahwa karyawan tidak dihitung sebagai pekerja langsung produktif saat pelatihan tersebut dilakukan. Off-the-job metode pelatihan juga melibatkan pelatihan karyawan di sebuah situs jauh dari lingkungan kerja yang sebenarnya. Ini sering menggunakan ceramah, studi kasus, bermain peran dan simulasi, memiliki keuntungan yang memungkinkan orang untuk menjauh dari pekerjaan dan berkonsentrasi lebih teliti pada pelatihan itu sendiri. Jenis pelatihan telah terbukti lebih efektif dalam menanamkan konsep dan ide-ide [rujukan?]. Banyak personil perusahaan pilihan menawarkan layanan yang akan membantu untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mengubah sikap terhadap pekerjaan. Topik pelatihan personil internal dapat bervariasi dari pemecahan keterampilan untuk pelatihan kepemimpinan masalah yang efektif.

Sebuah pembangunan yang lebih baru dalam pelatihan kerja adalah Pada Pelatihan Rencana Kerja, atau Rencana OJT. Menurut Departemen Dalam Negeri Amerika Serikat, rencana OJT yang tepat harus mencakup: Tinjauan dari mata pelajaran yang akan dibahas, jumlah jam pelatihan ini diharapkan untuk mengambil, diperkirakan tanggal penyelesaian, dan metode yang pelatihan akan dievaluasi. 

Baca Juga : Pelatihan K3 Umum

klik di sini untuk melihat Pelatihan K3